公司長期招聘各類技術及管理人才。無論你是馳騁職場多年的骨干精英，還是剛剛邁出校門的職場新人，公司都會為你打造一個充分展現自我，發揮自己專長的職業平臺，讓你與公司共同成長。無論你是誰，無論你在哪里，只要你富于理想并飽含創業激情，富士智能誠摯邀請您的加盟！
□量才適用
量才適用就是合適的人做合適的事。要求我們做到人崗匹配、人責匹配，人盡其才。在此基礎上逐步完善以勝任能力為主要內容的科學考核評價體系，客觀公正地評價人才，科學合理地配置人才，發揮人才最大的潛力，實現公司人力資源價值最優化。
□績效為先
績效是考核員工對企業貢獻大小的前提，是衡量人才的一個重要標準，優秀的人才首先要能為公司創造財富，在崗位上持續創造高績效。我們主張績效是員工的薪酬、晉升、調遷、培訓和獎懲的依據，優異的業績會得到及時的承認和相應的獎勵。
□公平競爭
我們奉行薪酬市場化的原則，兼顧內外公平性，并努力創造一個“能者上、平者讓、庸者下”的動態用人機制和公平競爭環境，不斷完善內部崗位競聘、外部人才引進、后備人才培養、人員主動配置等方式，不斷完善人才競爭機制，促使優秀人才脫穎而出。
□長效激勵
我們將通過股權激勵、企業年金制、補充商業醫療保險等手段實現激勵制度的長效性，以吸引和留住優秀的人才，并建立多元化的激勵機制，重視員工在公司內的長遠發展，實現待遇留人，感情留人和事業留人，激發員工的創造性和能動性。
職業發展
在富士智能，實行管理職務和崗位職級的“雙軌制”。以保證具備專業實力的員工，不管是否擔任管理職務，照樣有“前途”和“錢途”。
崗位職級：根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業績而設定的級別體系。是員工職業發展的重要通道，員工隨著個人能力和業績的提高、承擔責任的增加，可獲得崗位職級的晉升。
◆對于沒有任何工作經驗的新人，我們會安排一系列的培訓，讓你迅速熟悉職場環境，掌握開發技術，完成從學生到職業人的轉變。
◇社會人教育
◇日語培訓
◇各種技術培訓
◆對于具有一定開發經驗的技術人員，我們會定期開展職業升級培訓，讓你的職業 生涯更上一層樓。
◇項目管理培訓
◇金融等方面的業務培訓
◆對于有深厚開發管理經驗并希望為理想而奮斗的精英們，我們更愿意你加入我們，成為我們開拓團隊的一員，為我們的共同理想而奮斗！
富士智能株式會社為員工組織了豐富的文體活動，公司每年會有一次年度集體旅游、年會，并不定期的舉辦籃球及羽毛球比賽。員工在這里，不僅能提高個人專業技能，同時生活的更加充實多彩。
■公司薪酬福利體系
根據公司發展戰略和人力資源策略制定，體現市場競爭性與內部公平性，以支持員工的發展和成長，吸引、保留、激勵優秀人才。
◇市場競爭
員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性；
◇內部公平
崗位價值越大，對組織的貢獻度越高，獲得的回報越豐厚；
◇績效導向
薪酬水平取決于績效表現，多勞多得，不勞不得。
■薪資水平
◇實行崗位工資制，提供具有市場競爭力的薪金。
◇崗位價值、員工的績效水平和能力是定薪基礎。
◇公司每年根據IT市場薪酬水平、物價水平，公司的業績水平和員工個人績效水平，對員工的薪酬進行年度回顧與調整。
■福利部分
◇社會保險和住房公積金（五險一金）
與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據國家法律、地方政府法規與公司制度，充分考慮員工利 益，同時從實效出發制定合理交付標準，為員工辦理基本社會保險和住房公積金。
◇企業年金
公司將在適當的時機研究推出企業年金 或 退休金制度。努力解除員工的后顧之憂。
◇員工全面醫療保障
1、員工享受國家法律規定的職工社會基本醫療保險。
2、公司將在合適的時機為員工提供全面健康保障計劃（補充商業醫療保險）。
主要包括：意外身故保險、意外殘疾保險、意外醫療保險、公共交通意外傷害保險、疾病身故保重大疾病保險、門診醫療保險、住院醫療保險、女性生育保險等。
3、公司每年為員工組織免費體檢一次。
■其他福利
◇項目獎金及年終獎金
◇帶薪休假：除國家法定假日及相關強制休假規定外，公司員工每年可享受不少于10日的帶薪休假。
◇年度旅游。
◇出國工作學習機會。
◇節日福利。
◇員工食品休閑區。